Manfaatkan Pilihan Saham Karyawan. Opsi opsi saham karyawan dapat menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan benar. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana yang populer untuk Memikat karyawan non-eksekutif Sayangnya, beberapa masih gagal untuk memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka Memahami sifat opsi saham perpajakan dan dampaknya terhadap pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi perkosaan yang sangat menguntungkan. Apa itu Saham Karyawan Opsi Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas Ada dua klasifikasi opsi saham yang luas yang menerbitkan opsi saham tidak memenuhi syarat NSO Dan opsi saham insentif Opsi pilihan ISO. Non-kualifikasi berbeda dari opsi saham insentif dalam dua cara Pertama, NSO ditawarkan kepada karyawan non-eksekutif Dan direktur atau konsultan dari luar Sebaliknya, ISO benar-benar diperuntukkan bagi karyawan secara lebih spesifik, eksekutif perusahaan Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Kode Penghasilan Internal lebih pada perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini. Rencana NCO dan ISO memiliki sifat umum yang dapat mereka rasakan bahwa Transaksi yang rumit dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Kode Pendapatan Internal. Hari Kerja, Kadaluarsa , Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana. Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai Pada hari pilihannya diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat t O menggunakan sejumlah saham tertentu Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan memberikan hak kepada karyawan tersebut untuk menggunakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan pada tahun setelah , 200 saham lainnya telah dilewati, dan seterusnya Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi memiliki hak untuk karyawannya untuk membeli saham perusahaan berdasarkan ketentuan perjanjian. Opsi saham karyawan diberikan Dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan yang disebut unsur tawar-menawar dan pajak yang harus dibayar pada Kontrak Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Opsi Saham Karyawan Kode Internal Revenue Code juga memiliki Seperangkat aturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan atas kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham bergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham yang tidak memenuhi syarat NSO. Hibah ini bukan merupakan kejadian kena pajak. Dimulai pada saat latihan Elemen tawar-menawar dari opsi saham yang tidak memenuhi syarat dianggap sebagai kompensasi dan dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar Dari saham pada saat latihan adalah 50 Elemen tawar menawar pada kontrak adalah 50 - 25 x 100 2.500 Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 saham. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lain Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual Saham segera atau kurang dari satu tahun sejak pelaksanaan, transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka pendek dan akan dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pengunduran diri Cise, penjualan akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian modal jangka panjang dan pajak akan berkurang. Opsi saham yang tidak biasa ISO menerima perlakuan pajak khusus. Hibah ini bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham insentif dapat memicu pajak minimum alternatif AMT. Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan Jika saham terjual segera setelah dilelang, elemen tawar-menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan kontrak akan diperlakukan. Sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati, saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Misalnya, seandainya Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 100 vested Eksekutif menjalankan opsi pada tanggal 1 Juni 2008 Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun ti Salah satu strategi pilihan saham penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek instrumen ini terhadap alokasi aset secara keseluruhan Agar setiap rencana investasi dapat berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan baik. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada persediaan perusahaan Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan mewakili 20 di sebagian besar rencana investasi keseluruhan Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, itu hanya sederhana. Lebih aman untuk melakukan diversifikasi Konsultasikan dengan spesialis keuangan dan atau pajak untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofoli Anda. Garis Dasar Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik Cara terbaik untuk mendorong karyawan berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan potongan Dari kue Dalam prakteknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan dari instrumen ini bisa sangat rumit Kebanyakan karyawan Saya tidak mengerti dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat dari Paman Sam dan sering kehilangan beberapa uang yang dihasilkan oleh kontrak ini Ingat bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan menyebabkan Kenaikan pajak modal jangka pendek yang lebih tinggi Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Survei yang dilakukan oleh Biro Statistik Perburuhan Amerika Serikat untuk membantu mengukur lowongan pekerjaan Ini mengumpulkan data dari Majikan. Jumlah maksimum uang yang dapat dipinjam Amerika Serikat Langit-langit utang dibuat berdasarkan Undang-Undang Liberty Reserve Kedua. Tingkat bunga di mana lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari Dispersi pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur. Sebuah tindakan yang dikeluarkan Kongres AS pada tahun 1933 sebagai Undang-Undang Perbankan, w Hich melarang bank komersial untuk berpartisipasi dalam investasi tersebut. Narmarm payroll mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, rumah tangga pribadi dan sektor nirlaba Biro Tenaga Kerja AS. ABC rencana opsi saham karyawan. Mengumpulkan, memberi penghargaan dan memotivasi karyawan berbakat adalah Tujuan utama dari Rencana Opsi Saham Karyawan ESOP Untuk mempertahankan modal manusia, perusahaan-perusahaan di India menginvestasikan banyak uang akhir-akhir ini Salah satu media tersebut adalah untuk memotivasi karyawan dengan bantuan ESOP. Dari skema ini, alternatif diberikan kepada Karyawan untuk memperoleh saham perusahaan Saham ini dikenal sebagai opsi saham dan diberikan oleh perusahaan berdasarkan kinerja perusahaan Karyawan yang menawarkan saham sebagai tunjangan karyawan dan sebagai kompensasi yang ditangguhkan. Sesuai pedoman SEBI, seorang karyawan Harus menjadi karyawan tetap yang berada di India atau di luar India. Ini juga termasuk direktur perusahaan yang dia bisa atau tidak bisa menjadi sutradara sepanjang waktu. Ide dasar Untuk memberikan opsi saham karyawan pada hari-hari awal adalah untuk menghemat kompensasi tunai Ini adalah cara untuk memotivasi karyawan dan bahkan untuk menghemat penggantian uang tunai untuk beberapa perusahaan yang kekurangan uang Rencana ini melebihi dan di atas gaji karyawan tetapi tidak dalam bentuk moneter Langsung Kemudian, konsep motivasi dijemput dan retensi menyebabkan penyebaran ESOP di seluruh vertikal perusahaan. Ini pada dasarnya adalah kunci dalam periode untuk karyawan. Ini adalah tanggal yang ditetapkan di mana pilihan saham dapat dieksekusi. Misalnya Mr Deepak telah Diberi opsi saham dari perusahaannya untuk masa vesting 3 tahun di tahun 2 Februari 2012 ini berarti tanggal vestingnya adalah 2 Februari 2015 Harga di mana 500 saham ditawarkan kepada Tuan Deepak adalah Rs 250 masing-masing Harga ini adalah harga vesting Ini berarti pada tanggal 2 Februari 2015 ia dapat menggunakan haknya untuk membeli saham tersebut, tergantung kondisinya. Mari kita katakan, harga saham pada 2 Februari 2015 adalah 650, ini akan menghasilkan keuntungan masing-masing Rs 400, Apa H mengumpulkan keuntungan Rs 2,00,000 untuk karyawan tersebut, jika dia menjalankan opsi tersebut setelah 3 tahun. Implikasi implikasi rencana opsi saham. Sampai tahun 1995, tidak ada ketentuan untuk pajak ESOP Namun, pada tahun otoritas Pajak Penghasilan mengklarifikasi dengan Bantuan melingkar bahwa opsi ini yang membuat saham perusahaan tersedia bagi karyawan yang berada di bawah harga pasar akan menarik pajak Hal pertama dan terpenting adalah kebijaksanaan karyawan Berolahraga pilihan atau penolakannya sepenuhnya bergantung pada manfaat karyawan ESOP berupa Bagian dari gaji pegawai dan dikenakan pajak sebagai perhitungan yang indah Perhitungannya didasarkan pada nilai pasar saham pada saat pelaksanaan opsi dan harga tetap Penduduk biasa dapat membayar pajak ini berdasarkan pendapatan global. Bagi perusahaan yang terdaftar di India. Untuk semua perusahaan yang terdaftar di India, 15 persen dari pajak dikenakan kenaikan modal jangka pendek STCG Pajak keuntungan modal jangka panjang LTCG tidak timbul dalam kasus ini. Bagi perusahaan yang terdaftar Sisi India. Untuk perusahaan-perusahaan yang tidak terdaftar di India namun terdaftar di bursa lain di seluruh dunia, keuntungan modal jangka pendek akan ditambahkan sebagai bagian dari gaji dan pajak dibebankan berdasarkan slab gaji. LTCG yang dibebankan adalah 20 persen Bersama dengan indeksasi. Misalnya Majikan telah memberikan pilihan untuk penjatahan total 400 saham, untuk 4 tahun ke depan, untuk semua karyawan yang berhak Harga vesting adalah Rs 100 dan mulai tanggal penjatahan adalah 1 Juli 2010 Mr Raj, salah satu perusahaan Karyawan diberi 100 saham pada tanggal 1 Juli 2010, pada tanggal vesting harga saham adalah Rs 500 Dia menjual saham ini di Rs 1500 pada tanggal 1 Desember 2011.TAX pada saat penjatahan. STCG akan menjadi 500-100 100 20 Rs 8000 Mengingat Raj berada dalam 20 persen braket. TAX pada saat penjualan. 1500-500 100 15 Rs 15000. adalah portal keuangan pribadi terdepan. Penafian Semua informasi dalam artikel ini telah disediakan oleh dan Laba NDTV tidak bertanggung jawab atas keakuratan dan kelengkapan yang sama. Implikasi implikasi manfaat karyawan Hal yang perlu diingat. Vaibhav Profesional Senior Kepatuhan Kulkarni EY. Pada zaman sekarang ini, ketika karyawan sangat penting bagi pertumbuhan sebuah organisasi, sejumlah besar perusahaan menawarkan opsi saham ke berbagai tingkat karyawan agar dapat mempertahankan karyawan kunci atau untuk menarik talenta baru. Model opsi opsi saham karyawan yang berbeda tersedia Rencana Opsi Saham Karyawan Esop, Rencana Pembelian Saham Karyawan ESPP dan Rencana Hak Pengenal Saham Saham. Sementara model ESPP dan SAR lazim di pasar global, model ESOP lazim di India karena peraturan hukum tertentu. Kerangka kerja pertama. Peristiwa wajib pajak dipicu pada tanggal pemindahbukuan pengalihan saham Manfaat yang timbul bagi seorang karyawan, menjadi selisih taruhan. Jika FMV Nilai Pasar Adat pada tanggal dimana pilihan tersebut dilakukan, jumlah yang benar-benar dibayarkan atau dipulihkan dari karyawan tersebut, akan dikenakan pajak sebagai bagian dari pendapatan gaji. Oleh karena itu, pemberi kerja diharuskan untuk menghitung manfaat di bawah Opsi saham, termasuk sama dengan bagian dari pendapatan gaji dan oleh karena itu, menahan pajak yang sama dari karyawan tersebut. Cara menentukan nilai yang sangat berbeda untuk saham, yang terdaftar di bursa efek yang diakui di India vis - - saham tidak terdaftar di bursa efek yang diakui di saham ekuitas luar negeri India Jika saham perusahaan dicatatkan di bursa efek yang diakui di India, nilai pasar wajar FMV harus ditentukan sebagai rata-rata harga pembukaan dan Harga penutupan saham pada tanggal tersebut. Jika sahamnya tidak terdaftar, FMV akan bernilai seperti yang ditentukan oleh bankir pedagang yang terdaftar di Securities and Exchange Board of India pada tanggal yang ditentukan. Tanggal yang ditentukan adalah tanggal pelaksanaan pilihan atau tanggal apapun lebih awal dari tanggal pelaksanaan opsi tersebut, bukan tanggal yang lebih dari 180 hari lebih awal dari tanggal pelaksanaan latihan. Peristiwa wajib pajak berikutnya di bawah Opsi saham akan timbul jika terjadi transfer penjualan saham Perbedaan antara pertimbangan penjualan dan nilai pasar wajar pada tanggal pelaksanaan akan diperlakukan sebagai capital gain dan tunduk pada capital gain tax Keuntungan modal dapat berjangka panjang atau jangka pendek. , Tergantung pada jangka waktu memegang saham tersebut sekuritasnya. Tidak ada kejelasan mengenai taksiran manfaat pajak yang timbul di bawah Esops jika karyawan seluler di seluruh dunia. Juga, peraturan tersebut tidak mengomentari ketetapan pajak orang-orang yang status huniannya bukan penduduknya tidak biasanya. Penduduk di India dan yang telah bekerja di luar negeri selama periode Esop. Analogi mengenai isu terbuka ini hanya dapat diambil dari klarifikasi yang diberikan oleh Central Board of Dire Ct Pajak dari waktu ke waktu. Pandangan kasar yang diungkapkan bersifat pribadi. Ya, mengacu pada organisasi global, dan mungkin merujuk pada satu atau lebih, dari perusahaan anggota Ernst Young Global Limited, yang masing-masing merupakan badan hukum independen Ernst Young Global Limited, sebuah perusahaan Inggris yang dibatasi oleh jaminan, tidak memberikan layanan kepada klien.
No comments:
Post a Comment